Как выбрать следующую должность после сокращения в должности инспектора ГУН?

Здравствуйте. Если Вы не желаете принимать новую должность, то можете отказаться от нее. Однако, в зависимости от конкретной ситуации в Вашем коллективе, это может повлиять на Ваше дальнейшее трудоустройство в организации. Также рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству, регулирующему процедуры перевода и увольнения сотрудников в государственных организациях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудовой книжки, которая содержит информацию о текущей должности, стаже работы и о предыдущей работе.

2. Копию приказа о сокращении должности инспектора ГУН.

3. Копию приказа о предложении перевода на новую должность.

4. Информацию о правовой основе, на основании которой работодатель вправе изменять условия труда своих сотрудников.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право изменять условия труда своих сотрудников в случае изменения организационной структуры или экономических условий. В данном случае работодатель может предложить сотруднику занимать другую должность или предложить расторгнуть трудовой договор.

Если сотруднику не подходит предложенная должность, он может либо добровольно согласиться на увольнение, либо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для более подробного анализа ситуации и консультации по дальнейшим действиям.

Статьи 81, 82, 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса я, как юрист, требую предоставления следующих документов:

1. Трудовой договор текущего работника с указанием его должности в ППС.
2. Документ, содержащий информацию об изменениях должностной инструкции инспектора ГУН и должности участкового УУП.
3. Копия уведомления о предоставлении новой должности участкового УУП.
4. Заключение Академии МВД России о квалификации и образовании инспектора ГУН, полученного в Новосибирской школе милиции.

Откажетесь ли вы от новой должности, зависит от вашего желания и интереса в ее занятии. Однако, если работодатель предоставляет вам адекватную должность, а вы отказываетесь ее принимать без уважительных причин, это может стать основанием для прекращения вашего трудового договора. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы узнать все варианты развития событий в вашей конкретной ситуации.

Ниже приведены статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 72. Переводы работников на другую работу.

Статья 73. Изменение условий труда и перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу.

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с изменением существенных условий труда.