Пособия до полутора лет: как правильно выплачивать, когда начинается и как выбрать ежемесячную или следующую месяц выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата пособий по уходу за ребенком до полутора лет производится ежемесячно. В данном случае, если декретный отпуск заканчивается в конце марта, то выплата пособия должна быть произведена в апреле за мартовский период. Однако, в силу возможных особенностей расчета и выплаты пособий, необходимо уточнить эту информацию в органе, ответственном за данную выплату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также к Постановлению Правительства РФ от 12 марта 2003 г. № 157 "О порядке назначения и выплаты ежемесячных пособий на детей, находящихся под опекой (попечительством) и по причине потери кормильца".

В соответствии с данными законодательными актами, пособия на ребенка, находящегося под опекой, выплачиваются ежемесячно до достижения им возраста 18 лет. Оплата производится наличными денежными средствами через уполномоченные органы социальной защиты населения или на указанный родителем либо иным законным представителем ребенка банковский счет.

Ответ на вопрос о конкретном месяце выплаты зависит от того, в какой месяц было подано заявление на получение пособия и наличия необходимых документов. Обычно пособия выплачиваются начиная со следующего месяца после подачи заявления и предоставления необходимых документов.

Также стоит отметить, что вопросы социальной поддержки детей могут различаться в зависимости от региона РФ, поэтому в данном случае может быть полезно обратиться к специалисту в социальной защите населения в своем регионе для получения более подробной информации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата за время отпусков и других перерывов в работе" и статья 257 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретный ответ на вопрос не может быть дан без уточнения полной информации о случае и условиях трудового договора.