Как выбрать педагогических работников для сокращения: критерии и важные вопросы

Сокращение штатных единиц педагогов должно быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если нет желающих уйти добровольно, то при сокращении работников должны учитываться следующие критерии: квалификация работника, его трудовой стаж, результаты трудовой деятельности, социальный статус. Если кандидаты на увольнение равны по указанным показателям, то в данном случае может быть уволен педагог, устроившийся на работу последним. Однако, необходимо учитывать, что сокращение штатных единиц педагогов должно сопровождаться соответствующими процедурами, установленными законодательством Российской Федерации, а также трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Условия договора об оказании услуг по трудоустройству педагогического работника в данном ДОУ; 2) Документы, подтверждающие дату и место заключения договора об оказании услуг по трудоустройству педагогического работника в данном ДОУ, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу; 3) Документы, подтверждающие необходимость сокращения штатных единиц педагогов, например, приказы руководства ДОУ, соответствующие документы от уполномоченных органов; 4) Данные о трудовом стаже каждого из педагогических работников, включая данные о перерывах в трудовой деятельности и причиных сокращения штатных единиц каждого из педагогических работников; 5) Протоколы заседаний комиссии по сокращению численности сотрудников в ДОУ.

Все эти документы помогут принять обоснованное и законное решение о том, кого из педагогических работников следует сократить в связи с данным процессом. В случае отсутствия желающих на добровольное увольнение, согласно принятым законодательным нормам, увольнение должно осуществляться на основании социальных гарантий для работников, которые сокращаются.

Статья 81 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников

Статья 180 ТК РФ - Уведомление работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 182 ТК РФ - Порядок определения работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.