Как выбрать даты отпуска без графика: вопросы и ответы для сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работнику в порядке, установленном законодательством и (или) коллективным договором, в соответствии с установленным графиком отпусков или по желанию работника.

Если в данной ситуации произошли кадровые изменения, работодатель должен урегулировать вопросы с оставшимися сотрудниками и предоставить им оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным графиком. При этом, если работнику уже была выдана путевка в отпуск и ему не удалось воспользоваться ею по причинам, не зависящим от него, то работодатель должен возместить ему убытки или перенести отпуск на другое время.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и обсудить вопросы предоставления оплачиваемого отпуска с учетом имеющихся обстоятельств, таких как отсутствие возможности отмены или переноса путевки в отпуск и изменения в штатном расписании.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Копия договора купли-продажи путевки в отпуск.
2. Письменное согласие управляющего на использование отпуска в указанные сотрудником дни.
3. Трудовой договор с работодателем.
4. Коллективный договор, если таковой имеется.

Данные документы позволят юристу проанализировать правовые основания предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и определить действия работодателя в данной ситуации. В случае нарушения законодательства РФ в отношении предоставления отпуска юрист сможет защитить интересы сотрудника и оспорить решение работодателя.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.