Как выбить дополнительный отпуск при переводе в другое управление: советы автора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник может использовать этот отпуск после отработки полного календарного года, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если предполагаемый перевод в другое управление состоится только в середине августа, то у Вас сохраняется право на использование отпуска в текущем управлении до перевода. Начальник обязан обеспечить исполнение Вашего права на использование отпуска.

Если начальник не позволяет Вам использовать оставшиеся дни отпуска до перевода, то Вы можете обратиться в отдел кадров или к руководству управления, чтобы защитить свои трудовые права. Если данный способ не приводит к результату, то обратитесь в профсоюзную организацию, если она у Вас есть, или обратитесь за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы решить проблему юридическим путем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Если сотрудник не использовал весь свой отпуск, то он имеет право на его продление в течение года. При этом работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда переход на новое место работы или изменение организационной структуры произошли по вине работодателя.

Советую подготовить в письменном виде заявление на предоставление дополнительных дней отдыха и ссылаться на нормы Трудового Кодекса РФ. В случае отказа начальника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить доказательства того, что начальник не исполняет свои обязанности по предоставлению дополнительных дней отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 119. Работа в условиях перевода работника на другую работу или в другую организацию; - Статья 134. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части возмещения ущерба, причиненного работнику.