Как выбить свой законный отпуск и решить проблемы в армии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. На отпуск работник имеет право, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев непрерывно. Также, отпуск должен быть предоставлен в период, когда ему требуется отдых с учетом производственной необходимости, а требование работодателя об отмене или переносе отпуска допустимо только в случаях, установленных федеральными законами.

В данной конкретной ситуации, поскольку у Вас имеется неиспользованный отпуск за 2022 год и Вы отработали у МВД более 6 месяцев, то Вы имеете право на его использование. Отказ работодателя в предоставлении отпуска, если вы не являетесь должностным лицом, следует направить в письменной форме и указать причину отказа. Если возникла ситуация, при которой работник не может выполнить свои профильные обязанности (в связи с тем, что у Вас нет допуска на секретку), а его перевод в другой отдел затягивается, требуется в соответствии с процедурой подать заявление о перераспределении внутри МВД.

Если работодатель не предоставляет работнику отпуск в нарушение законодательства, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на неправомерные действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на перевод в другой отдел;
2. Заключение ВВК и ВК о смене категории годности;
3. Документ, подтверждающий неиспользованный отпуск за 2022 год;
4. Документ, подтверждающий необходимость реабилитации по здоровью.

Следует обратиться к начальству и попросить выписать распоряжение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, в данной ситуации стоит обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника при заключении и исполнении трудового договора"

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск (отпуск без сохранения заработной платы)"

Статья 53 Закона Российской Федерации "О государственной тайне"

Статья 22 Федерального закона "О полиции"