Решение проблемы получения зарплаты без договора: наличие личной карточки охранника и способы выбить зарплату

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. Если работник работал без оформления трудового договора, это не означает, что работодатель может не выплачивать ему заработную плату. В данном случае, работник может обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и предоставить в качестве доказательства свидетельства о выполненной работе. Наличие личной карточки охранника может служить дополнительным подтверждением того, что работник фактически выполнял свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При обращении следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Присутствует ли подтверждение факта работы без договора?

2. Какие условия оплаты труда были оговорены между работодателем и работником?

3. Была ли выплачена зарплата и сколько не выплачено работодателем?

4. Есть ли документальные доказательства наличия личной карточки охранника и соответствующей работы?

Документы, которые рекомендуется предоставить, включают, но не ограничиваются следующими:

1. Личная карточка охранника,

2. Документальные подтверждения факта работы без договора (если есть),

3. Разговорный протокол встречи с работодателем,

4. Выписка из личного дела работника,

5. Другие документы, которые могут подтвердить факт работы и невыплату заработной платы.

Следует отметить, что такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства, что может привести к соответствующим юридическим последствиям для работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов. Например, это могут быть положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения, или Гражданского кодекса РФ, который устанавливает порядок возмещения убытков. Также могут быть применимы положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель отказывается выплатить заработную плату.

Кроме того, значимым юридическим документом может быть личная карточка охранника, если она является действующим договором между работником и работодателем. В этом случае действующими будут положения, установленные в таком документе. Однако, если личная карточка не является договором, то в данной ситуации ее использование для решения вопроса о выплате заработной платы может быть ограничено.

В целом, ответ на вопрос о применимых статьях зависит от конкретных обстоятельств дела, а также от квалификации юридических специалистов, которые участвуют в деле.