Как восстановиться в организации после увольнения по статье? Вопросы о беременности, выплате больничного и оформлении на мужа

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право сократить штат работников при условии наличия соответствующих экономических, производственных, организационных или технологических причин. Однако, работникам при сокращении штата должна быть предоставлена возможность перевода на другую работу в соответствии со своими квалификациями и возможностями. Если работник с переводом не согласен, работодатель должен уволить его по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Если же работник уволился по собственному желанию, у нее нет законного основания для восстановления на работе.

По вопросу выплаты больничного по беременности и родам, в соответствии с законом, женщина, работающая по найму и уволившаяся в связи с беременностью, имеет право на выплату больничного по беременности и родам от Фонда социального страхования. Однако, для получения такой выплаты необходимо иметь трудовую книжку и проработать на последнем месте работы не менее 26 календарных недель (статья 14 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми").

Что касается больничного на мужа, в соответствии с законом о возможности его получения ничего не указано. Однако, в случае если муж будет являться индивидуальным предпринимателем, то у него есть возможность получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в рамках обязательного социального страхования (статья 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию;

2. Копия трудового договора;

3. Копии приказа об увольнении и документов, подтверждающих перевод на вредное производство;

4. Копия свидетельства о беременности или медицинской справки об этом факте;

5. Копия обращения в трудовую инспекцию и ответа от них;

6. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт вмешательства работодателя в вашу беременность.

По вашему вопросу, как могу ответить на основании предоставленной информации. Однако, восстановление на работе и выплата больничного по беременности и родам возможны, если будут доказаны факты дискриминации и нарушения со стороны работодателя. Однако, решение по данному вопросу можно принимать только на основании дополнительных данных и ведения судебного процесса. Оформление больничного по беременности и родам на мужа не предусмотрено законодательством РФ, так как данный вид льгот предоставляется только женщинам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-91, 182-186.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовой договор и другие документы, связанные с вашим трудовым отношениям с работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы находились на 3 неделе беременности на момент увольнения, например, справка от врача или другие медицинские документы.

3. Жалоба в Трудовую инспекцию и ответ на нее и другие документы, связанные с обращением в Трудовую инспекцию.

4. Возможно, потребуется оформление заявления в суд об оспаривании увольнения, в котором необходимо указать все обстоятельства, по которым вы считаете увольнение незаконным и требуете восстановления на работе.

Что касается выплаты больничного по беременности и родам, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, право на такие выплаты имеет работница, прошедшая обязательный медицинский осмотр и получившая справку о беременности у врача. При этом, работница может получать выплаты только по месту своей фактической работы на момент наступления времени вынужденного прогула, а также в период временной нетрудоспособности, связанной с родами, беременностью и послеродовым периодом.

Оформление больничного по беременности и родам на мужа не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников по иным причинам, не связанным с личными качествами работника".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу".
• Статья 77 Конституции Российской Федерации - "Каждый имеет право на труд по своему выбору".

Относительно восстановления в организации суд может принять решение только в том случае, если работодатель нарушил трудовое законодательство. Что касается права на уход в декретный отпуск, данное право гарантировано женщинам по Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации. Относительно выплаты больничного по беременности и родам, данный вид отпуска положен сотрудницам при наличии справки лечащего врача о вынужденном прекращении работы по состоянию здоровья. Больничный по беременности и родам на мужа оформить нельзя, так как данный вид отпуска предоставляется только женщинам.