Как восстановиться на работе после отстранения: статьи ТК и сроки рассмотрения заявления

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен рассмотреть заявление сотрудника о восстановлении на работе в течение 14 дней с момента его подачи. Если работодатель не принял решение в указанный срок, заявление считается удовлетворенным и работник должен быть восстановлен на работе. Кроме того, статьи 81-83 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют порядок восстановления на работе работников, отстраненных от работы по причине наличия медицинских противопоказаний для работы с определенными веществами или на определенной технике. Таким образом, в случае если работодатель не принял решение в течение 14 дней, Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь официальный документ (в данном случае – заявление), поданное в руководство с указанием причины отстранения, привода отсутствия прививки и просьбы о восстановлении на работе.

На рассмотрение заявления по данному вопросу у руководства не установлено четкого срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Однако, в соответствии с п.4 ст.190 ТК РФ, работодатель должен издать приказ о повторном приеме работника на работу, в том числе и после перерыва в работе, в течение трех дней со дня представления ему документов, необходимых для приема на работу.

В случае если руководство не реагирует и не принимает меры к восстановлению на работе, в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.

Относительно статей ТК РФ, на которые можно сослаться в разговоре с руководством, можно указать на статьи 76, 190, 299 ТК РФ, которые регулируют порядок восстановления на работе, оплаты труда и ограничения работы сотрудников в связи с пандемической ситуацией.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 "Восстановление на работе" - Статья 76 "Отстранение от работы" - Статья 83 "Содержание индивидуального трудового спора"

Относительно срока рассмотрения заявления о восстановлении на работе, Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний на этот счет. В данном случае, вопрос может быть решен внутренними правилами организации, на основании коллективного договора или соглашения между работодателем и работником.