Можно ли восстановиться на работе после заявления по желанию сотрудницы и конфликта с руководством?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику, который считает, что его права нарушены, предоставляется возможность обжаловать решение работодателя. Если в конкретной ситуации были нарушены трудовые права работника, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия его работодателя. При этом необходимо обосновать свои претензии фактами и документальными доказательствами, свидетельствующими о нарушении трудовых прав. Окончательное решение по данному вопросу принимает трудовая инспекция на основании проведенной проверки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление, которое было написано по собственному желанию.

2. Документы о трудовом договоре (если таковые имеются).

3. Документы, подтверждающие выставление на вас замечаний и негативное мнение со стороны руководителя.

4. Документы, подтверждающие приход нового сотрудника на ваше место.

В рамках provided информации, обращение в трудовую инспекцию может помочь в восстановлении на работе, если будут доказаны факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Однако, необходимо уточнить, существует ли на момент обращения действующий трудовой договор и были ли соблюдены все формальности при увольнении. Есть также риск того, что судебное разбирательство протянется на несколько месяцев.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 82. Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 183. Порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 184. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 186. Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя; Статья 241. Государственный контроль и надзор в сфере труда и защиты прав работников.