Как восстановиться на работе после увольнения: правовые аспекты и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481047
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля жалобы на неправомерные действия работодателя вам следует обратиться в прокуратуру или в Территориальный орган службы занятости населения (ТОСЗН) по месту нахождения вашей организации. При обращении необходимо предоставить приказ о восстановлении, приказ о направлении на медкомиссию, а также все имеющиеся доказательства нарушений со стороны работодателя. Письменная жалоба должна содержать четкое изложение фактов нарушений и требование применения мер ответственности к работодателю. Также может потребоваться предоставление и других документов в зависимости от конкретной ситуации, например, справок, трудового договора и прочих документов, подтверждающих нарушения.
1. Приказ о восстановлении в должности
2. Приказ о направлении на медкомиссию
3. Документы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя (протоколы совещаний, письма, записи переговоров и т.д.)
4. Справки, трудовой договор и другие документы, подтверждающие факты нарушений
Статьи 81, 82, 83, 391 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы