Можно ли восстановиться на работе после отсидки срока по приговору суда?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972175
Ответы юристов (1)
Согласно статье 83, части 1, пункта 4 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником, осужденным по приговору суда к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Таким образом, ваш работодатель законно уволил вас из-за судимости. Отказ вас принять на работу вновь, из-за вашей судимости, также является законным действием со стороны компании Магнит.
Понадобятся копия решения суда о вашем наказании, а также письменное подтверждение вашего увольнения по статье 83, части 1, пункта 4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 83, часть 1, пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы