Как оспорить увольнение и восстановиться на работе: разбираемся в правах и возможностях

Для восстановления на работе в данной ситуации можно использовать следующие аргументы:

1. Нарушение процедуры сокращения персонала: Работодатель не предоставил должным образом уведомление о намерении сократить ночную смену и не провел переговоры с представителями профсоюза или выборными представителями работников (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Обман работника: Работодатель ввел в заблуждение работника, представив беседу как общее рабочее собрание, и требовал написать заявление об увольнении без предоставления достаточного времени для ознакомления с процедурой и консультации с юристом (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Нарушение принципа социального партнерства: Работодатель не соблюдал принцип социального партнерства, не проводил необходимые переговоры с работниками и не предлагал альтернативные варианты уменьшения расходов без сокращения персонала (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Нарушение равноправия работников: Работодатель не соблюдал принцип равенства всех работников и непредвзятого подхода при сокращении персонала, не соблюдая особенности опыта и должностей (статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения конкретных рекомендаций и подготовки необходимых документов.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление работника о восстановлении на работе; 2. Копия трудового договора; 3. Копии корпоративной переписки с жалобами на работодателя; 4. Подтверждающие документы о похвале от всероссийского руководителя; 5. Копии документов, подтверждающих переводы сотрудников из других отделов и изменения должностей.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников";
2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление увольнения по инициативе работника";
3. Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации - "Принцип социального партнерства в трудовых отношениях";
4. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации - "Принципы непредвзятого отношения к работникам".