Как восстановиться на работе после незаконного увольнения: правила и процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783136
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после восстановления в прежней должности, работодатель обязан занести запись об этом в трудовую книжку работника. Запись должна быть заверена печатью предприятия и подписью работодателя. Если запись о восстановлении была сделана после судебного решения, работодатель должен найти возможность внести эту запись в трудовую книжку с указанием соответствующих дат, чтобы обеспечить правовую сохранность и достоверность такой информации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Судебное решение о восстановлении в прежней должности;
- Трудовая книжка работника;
Статьи 77, 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы