Как восстановить стаж и получить право на отпуск при ошибке в справке 182н и заявлении на уход за ребенком после 3 лет

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не могут быть уволены без своего согласия. Если Вы не получали уведомление об увольнении и не давали согласия на его совершение, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Однако, если уведомление об увольнении было Вам направлено, то Вы могли оспорить его в суде в течение трех месяцев с даты получения. Восстановление стажа возможно, если будет доказано, что работник не мог работать по независящим от него обстоятельствам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о восстановлении стажа на период от 1,5 до 3 лет;
2. Копия справки 182н, подтверждающей право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
3. Копия трудовой книжки, где указывается период работы до декретного отпуска и после него;
4. Копия приказа об увольнении с предыдущей работы.

На основании предоставленных документов будет производиться проверка наличия страховых взносов за соответствующий период. Решение по вопросу восстановления стажа будет приниматься компетентным органом, ответственным за ведение трудовых книжек и начисление страховых взносов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Перерывы в трудовой деятельности работника", в которой указывается, что перерывы в трудовой деятельности для ухода за ребенком до 3 лет не влияют на стаж работы работника, но должны быть оговорены в трудовой книжке.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый отпуск", которая указывает, что работнику, имеющему стаж работы не менее шести месяцев у данного работодателя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также право на дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
• Статья 341 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", в которой указывается, что работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным в данной статье, в том числе за прогулы, если они повлекли за собой неисполнение работником своих трудовых обязанностей на срок более трех часов подряд или более двух раз в месяц без уважительных причин.
• Статья 347 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", в которой указывается, что расторжение трудового договора производится в письменной форме с обязательным указанием причин прекращения трудового договора и срока предупреждения работника о его необходимости.