Как восстановить права матери в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации ООО и перехода на ИП

Для начала, следует понимать, что ликвидация ООО является процедурой прекращения деятельности юридического лица. В связи с этим, после ликвидации ООО работодатель не может заключать новые трудовые договоры с работниками и несет обязательство предоставить им гарантированные законом выплаты в связи с увольнением.

Если работодатель предлагает вам написать заявление на перевод из ООО в ИП задним числом, то необходимо убедиться, что этот перевод был оформлен с учетом всех необходимых процедур, то есть что ИП было зарегистрировано в Федеральной налоговой службе, была заключена новая трудовая договор, новая форма расчета заработной платы и т.д.

Также, необходимо понимать, что вы вправе требовать выплату гарантированных законом выплат в связи с увольнением, если ваш предыдущий работодатель не выплатил их вам при ликвидации ООО. Эти выплаты включают в себя среднюю заработную плату за период, предшествующий увольнению, независимо от того, проработали вы на предприятии или нет.

Если директор отказывается выплатить вам эти выплаты, то вам необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Чтобы подготовиться к судебному разбирательству, рекомендуется собрать все документы, связанных с вашей работой в ООО и ИП, включая копии трудовых договоров, расчеты заработной платы, справки о доходах и т.д. и распечатать информацию об официальной ликвидации ООО на сайте Федеральной налоговой службы. Также может быть полезно обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в подготовке документов и защите прав в суде.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление о переводе из ООО в ИП, подписанное Вами и бывшим директором ООО (ныне оформившим ИП), если Вы решите согласиться на такое предложение.
2. Приказ о внесении изменений в трудовой договор, подписанный Вами и бывшим директором ООО (ныне оформившим ИП), если Вы решите согласиться на такое предложение.
3. Документы, подтверждающие ликвидацию ООО, такие как выписка из ЕГРЮЛ, запись на сайте налоговой и т.д.
4. Трудовой договор, который Вы заключали с ООО до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
5. Заключение органов по делам труда об обоснованности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией ООО.

Кроме того, для восстановления своих прав и защиты интересов Вам следует обратиться к юристу с целью получения консультации, а также в территориальный орган по делам труда для консультации и защиты своих прав как работника.

Требуется обратиться в органы по трудовым спорам и административным правонарушениям. При этом можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, включая статьи 73, 74, 178, а также на Гражданский кодекс РФ, включая статьи 1064-1077.