Как воспитатель в детском саду столкнуться с проблемой бросания работы?

Здравствуйте. Я понимаю, что вы оказались в сложной ситуации. Однако, по законодательству Российской Федерации, работники имеют право на больничный лист и не могут быть принуждены к выходу на работу в этот период. Если заведующая детским садом приступает к объективным обвинениям, порочащим Вашу профессиональную репутацию, то в таком случае, следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция является органом надзора и контроля в сфере законодательства о труде, и в рамках своих полномочий будет проводить соответствующую проверку. Я бы рекомендовал вам сохранять документы и переписку в целях доказательства необоснованных утверждений в отношении вашей работы, и в случае продолжения давления с быть уволенной, обратиться в суд.

Для решения данной ситуации Вы должны собрать следующие документы:

1. Копию подписанного соглашения на подработку;
2. Медицинскую справку, подтверждающую Ваше состояние неспособности к работе;
3. Копию Трудового договора, который устанавливает правила трудового отношения между работодателем и работником;
4. Копию справки о болезни и данный документ необходимо представить врачом, связанным с Вашим заболеванием;
5. Копию записи о заболевании в трудовую книжку, чтобы подтвердить целесообразность Вашего отсутствия на работе.

Вы должны приехать на работу лично, подписать акт нахождения в больнице, в котором указать, что Вы не можете выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Также у Вас есть право потребовать увольнения по собственному желанию в связи с болезнью. Однако, обвинения заведующей в Ваш адрес могут быть достаточно серьезными, и, чтобы Вам защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 71, 72, 76, 77, 81.

Для решения данной ситуации, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Соглашение о подработке, подписанное вами и заведующей детским садом. 2. Документ, подтверждающий ваше состояние здоровья и необходимость нахождения на больничном. 3. Трудовой договор между вами и заведующей детским садом, а также правила внутреннего трудового распорядка детского сада, в которых содержится информация об условиях работы на подработке. 4. Запись о разговоре с заведующей, в которой она указывает на обвинения в ваш адрес и требует написать заявление об увольнении. 5. Иные документы, имеющие значение для данной ситуации.

На основании представленных документов, следует обратиться к юристу для получения консультации о правах и обязанностях сторон, а также возможных способов решения данного конфликта. Возможно, потребуется направить письменное заявление руководству детского сада о необходимости соблюдения законодательства, которое гарантирует работникам право на лечение и оплату труда при временной нетрудоспособности. В случае неприемлемого поведения заведующей, вы можете обратиться в государственные органы, например, в Российскую инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 32, 33, 74, 80, 81, 81.1, 84, 112, 197.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применено в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 37, 81, 83, 84;

• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (от 22 июля 1993 года № 5487-1), статьи 3, 4;

• Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые устанавливаются в детском саду).