Как включить уход за ребенком в трудовой и медицинский стаж: инструкция и рекомендации

Да, можно включить время ухода за ребенком до 3 лет в трудовой и медицинский стаж. Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, стажем работы признаются периоды фактической работы по трудовому договору (контракту) и другим документам, удостоверяющим трудовые отношения, а также периоды временной нетрудоспособности, учебы в образовательных учреждениях, службы в армии и другие периоды, установленные законом.

В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 9 мая 2003 года № 193 "Об утверждении Положения о порядке ведения медицинских книжек работников учреждений здравоохранения и организаций, осуществляющих медицинскую деятельность", служебный опыт в Санэпидстанции может быть включен в медицинский стаж.

Для включения времени ухода за ребенком до 3 лет в трудовой стаж необходимо предоставить организации, в которой работала, документы, подтверждающие факт ухода за ребенком и его возраст. Это могут быть справки из медицинских учреждений, свидетельства о рождении ребенка и др. В данном случае, обращение можно направить в организацию, в которой работала в Санэпидстанции в 1988 году.

После предоставления необходимых документов и подтверждении стажа, запись об уходе за ребенком до трех лет будет внесена в трудовую книжку.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: - трудовая книжка, в которой указана дата увольнения; - свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 3-х лет (например, справка из детского сада); - документы, подтверждающие трудовую деятельность после ухода за ребенком до 3-х лет (например, трудовая книжка нового места работы).

Для включения времени ухода за ребенком до 3-х лет в трудовой и медицинский стаж, необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства и предоставить вышеуказанные документы. При наличии всех необходимых документов, пенсионный фонд проведет расчет трудового и медицинского стажа, включая период ухода за ребенком до 3-х лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Учет трудового стажа" - Статья 257 Трудового кодекса РФ "Работники, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации"