Как включить 3-летний перерыв в трудовой стаж: уход за ребенком до трех лет. Бесценные советы и благодарность

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, за период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет может начисляться отпуск и за него учитывается трудовой стаж. Однако, если женщина не работала 3 года до рождения первенца, то в общий трудовой стаж эти годы не включаются. Одновременно с этим, страховой стаж включает в себя также периоды, когда за страхователем сохраняется социальный налог на обязательное пенсионное страхование. Если за указанный период социальный налог был уплачен, то он будет учитываться в страховом стаже.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка женщины. 2. Справка о рождении первенца, где будет указана дата рождения ребенка и период ухода за ним до трех лет. 3. Документы, подтверждающие факт ухода женщины за ребенком в возрасте до трех лет, например, справка из детского сада или медицинские документы, подтверждающие уход за больным ребенком. 4. Другие документы, которые могут быть относящимися к данному вопросу, например, свидетельство о браке, если женщина не работала и до брака.

На основании предоставленных документов и с учетом норм законодательства РФ будет определено, входит ли период ухода за ребенком в трудовой и страховой стаж женщины.

Статьи 13-15, 16, 18, 19, 20, 22, 26 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации", статья 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации".