Возможности академического отпуска: уход за новорожденным и летний перерыв

Здравствуйте. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе взять академический отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому Вы можете взять академический отпуск в последних числах августа, если это соответствует требованиям закона. Однако, предоставление академического отпуска может быть отложено в случае, если на работе нет подходящего замещающего работника или например, если академический отпуск уже был взят ранее. Отказ в предоставлении академического отпуска без достаточных оснований может быть обжалован.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (может быть составлено с использованием образца, утвержденного учебным заведением).
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Документы, подтверждающие статус студента (например, студенческий билет).

Отказать в предоставлении академического отпуска по уходу за новорожденным студенту может только учебное заведение в случае наличия оговоренных законодательством оснований, например, если на момент заявления студент не является родителем новорожденного ребенка или срок подачи заявления истек.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

— Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";

— Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

— Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 г. № 352 "О порядке предоставления отпусков работникам" (приложение № 3).

Если работник выполняет документационные требования для получения отпуска по уходу за ребенком и отвечает прочим требованиям трудового законодательства, работодатель не имеет права отказать ему в предоставлении академического отпуска.