Как включить стаж ухода за пенсионером инвалидом в трудовой стаж: советы экспертов

Добрый день. Необходимо уточнить, что подразумевается под "включением в трудовой стаж". Если сотрудник требует включить указанный период в общий стаж работы, который будет учитываться при расчете трудовой пенсии, то в данном случае у него есть право на это в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", учет страхового стажа в общем стаже возможен, если указанный период относится к страховому стажу и не учитывался при назначении и выплате страховой пенсии.

Однако, если сотрудник требует включить указанный период в стаж работы, который учитывается при расчете больничных листов, то это не соответствует законодательству и оснований для такого включения нет.

Таким образом, необходимо уточнить, каким образом сотрудник требует включить указанный период в стаж работы, чтобы определить наличие правовых оснований для такого включения.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия выписки из ПФР, где указан период ухода за пенсионером инвалидом 1 группы и страховой стаж.

2. Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность сотрудника в компании.

3. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия дохода у сотрудника в период ухода за пенсионером инвалидом 1 группы.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать правомерность требований сотрудника о включении указанного периода страхового стажа в трудовой стаж для исчисления больничного листа. В данном случае необходимо учитывать нормы законодательства Российской Федерации о стаже и признании его по различным категориям. Также важно учитывать политику компании в отношении учета стажа и оплаты больничного листа.

Статьи 6.1 и 6.2 Федерального Закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут применяться для решения вопроса по включению периода ухода за пенсионером инвалидом 1 группы в трудовой стаж сотрудника. Также могут применяться статьи 401, 402 и 403 Трудового кодекса Российской Федерации в случае если спор относительно включения указанного периода в трудовой стаж будет передан в суд. Более точный ответ возможен только при детальном изучении действующего законодательства в отношении данного случая.