Возможность взять академический отпуск по причине ухода за пожилым пенсионером-инвалидом

Согласно Закону РФ "Об образовании" академический отпуск предоставляется студентам образовательных организаций в соответствии с установленными правилами и может быть предоставлен при наличии уважительной причины. В качестве такой причины может выступать необходимость ухода за тяжелобольным инвалидом.

Тем не менее, законодательство не определяет круг родственных отношений, которые должны существовать между студентом и тяжелобольным инвалидом. Поэтому, если студент сможет предоставить документы, подтверждающие необходимость ухода за пожилым пенсионером инвалидом, то он может быть допущен до академического отпуска.

Для решения вопроса о возможности взятия академического отпуска по уходу за пожилым пенсионером инвалидом не родственником, Вам следует обратиться в учебное заведение, в котором Вы являетесь студентом, и ознакомиться с внутренними правилами и процедурами предоставления академического отпуска. В зависимости от конкретных требований учебного заведения, Вам могут потребоваться следующие документы:

• Заявление о предоставлении академического отпуска;
• Документы, подтверждающие необходимость ухода за пожилым пенсионером инвалидом не родственником;
• Справка об отсутствии академических задолженностей;
• Копия договора или иного документа, подтверждающего право на уход за пожилым пенсионером инвалидом не родственником;
• Другие документы, требуемые в конкретном учебном заведении.

Для ответа на данный вопрос статьи закона, применимые к данной ситуации, необходимо уточнить, так как они могут зависеть от конкретных обстоятельств и факторов, таких как место работы, правовой статус работника, условия трудового договора и т.д. Однако, общими правилами, регулирующими отпуск по уходу за близкими лицами, являются:

1) Статья 128 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на отпуск по уходу за ребенком или другим членом семьи, нуждающимся в уходе и уходе за которым не может быть оказано без помощи работника;

2) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регламентируется в статьях 74-76;

3) Налоговый кодекс РФ, в котором установлены налоговые льготы для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидом или по уходу за близкими родственниками, при наличии соответствующих документов.

Для точного ответа на вопрос необходима большая детализация самой ситуации.