Как включить декретный отпуск в медицинский стаж: опыт работы в селе и материнства

Декретный отпуск признается стажем работы и входит в трудовой стаж работника, включая стаж работы в качестве медицинской сестры/медицинского брата. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что стаж работы работника включает все периоды работы по трудовому договору (контракту), в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, связанные с беременностью и родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воинской службы (если работающий призывался на военную службу после заключения трудового договора), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, на государственной гражданской службе, а также иные периоды, предусмотренные федеральными законами. Соответственно, декретный отпуск, указанный в вопросе, будет включаться в медицинский стаж работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о периодах работы и отпусков по уходу за ребенком.
2. Свидетельства о рождении детей.
3. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт нахождения на уходе за ребенком на соответствующих периодах.

На основе предоставленных документов будет возможно рассчитать медицинский стаж, в том числе учитывая периоды отпусков по уходу за ребенком.

Для ответа на данную вопрос требуется уточнение, к какому закону именно относится "мед. стаж". Если речь идет о трудовом стаже для назначения трудовой пенсии, то применяются статьи Трудового кодекса РФ, а именно: - Статья 14.1. "Трудовой стаж"; - Статья 357. "Расчет трудовой пенсии"; - Статья 358. "Возрастные границы при назначении трудовой пенсии".

Если же речь идет о медицинском стаже для получения лицензии на врачебную деятельность, то применяются статьи Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и иные законодательные и нормативные акты, регулирующие эту сферу.