Как вернуться на работу после увольнения по собственному желанию без подписания обходного листа?

В такой ситуации вам следует обратиться к юристу для более детальной консультации и выработки действий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Однако, общая процедура возврата на работу после увольнения по собственному желанию может включать следующие шаги:
1. Проверьте, были ли нарушены ваши трудовые права. Рассмотрите, были ли соблюдены сроки и процедуры в уведомлении о намерении уволить вас и в самом увольнении.
2. Составьте письменное заявление о своем желании вернуться на работу. Укажите основания, по которым вы считаете увольнение недействительным.
3. Предоставьте это заявление своему работодателю и запросите официальный ответ на него.
4. Если работодатель отказывается вернуть вас на работу, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для дальнейших действий.
В любом случае, консультация у юриста и изучение трудового законодательства Российской Федерации поможет вам определить наилучший способ защитить свои трудовые права и вернуться на работу.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Рапорт об увольнении по собственному желанию, подписанный вами;
- Копия письменного уведомления о вашем намерении уволиться, отправленного вашему работодателю;
- Копия письменного отказа работодателя вернуть вас на работу;
- Копия всех других документов и писем, связанных с увольнением и ходом процедуры.
Эти документы помогут вам составить убедительный аргумент в вашу пользу и защитить свои трудовые права.

В данной ситуации применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Увольнение по собственному желанию работника;
- Статья 82. Отказ работника от дальнейшего фактического исполнения трудовых обязанностей.
Данные статьи устанавливают процедуру увольнения по собственному желанию и обязанности работника и работодателя при таком увольнении.