Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: решения для сотрудников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503050
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, сотруднику, у которого заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие обязано предоставить место работы. Предложение уволиться с выплатой 2 окладов может быть незаконным. Сумма, которую вы можете получить, зависит от ряда факторов, таких как доля оклада, стаж работы и причина ухода с работы. Рекомендуется обратиться к специалисту или профсоюзу для получения детальной консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется заявление о предоставлении места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Статья 256 Трудового кодекса РФ - Гарантии для работников, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы