Как вернуться на работу после родов до окончания 70 дней: правильный способ оформления

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работающая женщина, родившая ребенка, имеет право на декретный отпуск продолжительностью 70 дней. Выход на работу ранее окончания декретного отпуска возможен только по соответствующему медицинскому заключению о возможности трудовой деятельности. Оформление такого заключения должно осуществляться в соответствии с законодательством о медицинской помощи. В случае выявления нарушений со стороны работодателя при оформлении документов и оказании условий работы, женщина имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих государственных органах.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщина, которая родила ребенка, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Длительность этого отпуска не может быть менее 70 календарных дней с момента родов.

Если женщина желает вернуться на работу до истечения 70 дней, то это возможно только по ее собственной инициативе. Работодатель не вправе требовать от женщины выходить на работу раньше исходя из соображений организационного характера.

Чтобы оформить выход на работу после родов до истечения 70 дней, женщина должна написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой женщина желает прекратить трудовой договор. Заявление должно быть направлено работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Также стоит учесть, что если женщина увольняется по собственному желанию на подходе к декретному отпуску или по его окончании, то она может лишиться права на единовременную выплату пособия по уходу за ребенком. Поэтому необходимо внимательно изучить условия выплаты данного пособия и не нарушать ее требования.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "О перерывах в работе женщин, связанных с беременностью и родами" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей до трех лет"