Как вернуться на работу после декрета с достойным окладом?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право выходить на работу со старым окладом, если это не предусмотрено договором трудового права или коллективным договором. Однако, в данном случае, у Вас может возникнуть сложности с доказательством факта выплаты зарплаты в конверте и, следовательно, отсутствия возможности доказать наличие дополнительных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Вам следует обратиться к юристам, чтобы оценить все возможности для повышения оклада и составления правильных документов.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера оклада и других условий труда.
2. Документы, подтверждающие размер оплаты труда до выхода на отпуск по уходу за ребенком, в том числе документы о выплаченных конвертных выплатах.
3. Сведения о зарплатах других работников компании на аналогичной должности.
4. Документы, подтверждающие наличие опыта работы и квалификации работника.
5. Список изменений в законодательстве и иных нормативных актах, регулирующих оплату труда.

Как юрист, я должен отметить, что решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела, и может потребовать дополнительных документов и доказательств. В целом, для защиты своих прав на должную зарплату, рекомендуется обратиться за юридической помощью для анализа ситуации и выбора оптимальной стратегии действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Конституция РФ ст. 37 (равенство перед законом и судом) - Трудовой кодекс РФ ст. 19 (равенство трудовых прав и обязанностей работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств) - Трудовой кодекс РФ ст. 136 (условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре) - Трудовой кодекс РФ ст. 137 (право работника на приведение условий оплаты труда в соответствие с установленными законом нормами) - Налоговый кодекс РФ ст. 6 (не допускается уменьшение налоговой базы заработной платы работника за счет уплаты части заработной платы вне пределов установленной нормы)