Как вернуть задолженную зарплату: советы для работников и ответы директора

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Отсутствие трудового договора на руках не является основанием для неисполнения обязательств по выплате заработной платы. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого необходимо собрать доказательства невыплаты заработной платы, например, свидетельские показания коллег и/или копии документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии. Помимо этого, Вам следует обратиться в органы надзора, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы они провели проверку данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к компетентному юристу или соответствующим органам (например, в Российскую инспекцию труда). Кроме того, рекомендуется собрать следующие документы и доказательства: - трудовой договор (если он был оформлен и подписан); - документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (если они имеются); - письменные обращения к работодателю с просьбой выплатить задолженную зарплату; - свидетельские показания коллег или других сотрудников о трудовом законодательстве и выплате зарплаты; - другие документы, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты.

В данной ситуации следует обсудить решение данной проблемы с юристом, знакомым с трудовым законодательством Российской Федерации, который сможет проконсультировать Вас о возможных действиях. Так же рекомендуется обратить внимание на то, что трудовой договор и другие документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в этой ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 - Гарантии работникам при изменении условий трудового договора - Статья 137 - Оплата труда работника - Статья 142 - Выплата заработной платы при увольнении - Статья 143 - Гарантии при увольнении

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 - Исполнение обязательств по трудовому договору

Уголовный кодекс РФ: - Статья 201 - Нарушение правил выплаты заработной платы.