Как вернуть задолженную зарплату в размере 360 тысяч рублей: советы для работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан осуществлять свои обязательства по выплате заработной платы своим работникам в полном объеме и в срок. В данном случае, невыплата зарплаты в течение 6 месяцев является нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для обращения в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы;
2. Расчетные листы начисления заработной платы за период, в течение которого не была выплачена зарплата;
3. Заявление о выдаче трудовой книжки или ее копии;
4. Копия трудовой книжки с записью о принятом на работу и выплаченной заработной плате.

Также может потребоваться предоставить другие документы, если это необходимо для установления факта неуплаты заработной платы или выявления других нарушений со стороны работодателя. В таких случаях лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в составлении комплекта необходимых документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также могут быть применены статьи Уголовного кодекса Российской Федерации об уклонении от выплаты заработной платы (статья 145.1) и мошенничестве (статья 159).