Как получить задолженную зарплату в размере 26 тысяч рублей: права работника и договор в одностороннем порядке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор и выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. Одностороннее заключение договора не является допустимым и может быть признано недействительным судом. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать календарных дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Если Вы не зарегистрированы в базе данных работников, то это может означать, что работодатель не зарегистрировал Вас на работу или не выполнил иные обязательства из трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, прояснении Вашего статуса и требованием выдачи трудовой книжки. Если работодатель не сотрудничает, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Вы также можете обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора, заключенного с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, включая фото, письма и любые другие доказательства; 3. Выписки из бухгалтерской отчетности, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

В такой ситуации я бы рекомендовал найти юридическую помощь для защиты своих прав и получения зарплаты. В свою очередь, адвокат, специализирующийся на трудовом праве, поможет составить и подать исковое заявление в случае необходимости.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменная форма трудового договора";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень выплат, включаемых в оплату труда работника";
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работникам";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка";
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".