Как вернуть задолженную зарплату после ликвидации организации: иски в суд, исполнительные листы и другие меры

Для возврата задолженности по зарплате работникам организации, которая была ликвидирована, необходимо принять следующие меры: 1. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. В данном случае уже были направлены иски в суд и получены исполнительные листы, что является правильным действием. 2. Вернуть исполнительные листы судебным приставам для принудительного исполнения. Если задолженность не была взыскана из-за отсутствия имущества у должника, необходимо приступить к взысканию задолженности другими способами. 3. Подать заявление о выдаче судебного приказа на реквизиты банка, который арестовал имущество должника. В данном случае банк имеет долги предприятия и имущество должно быть использовано для удовлетворения требований работников по задолженности по зарплате. 4. При необходимости обратиться в прокуратуру или другие компетентные органы с заявлением о защите трудовых прав и взыскании задолженности по зарплате. В целом, для возврата задолженности по зарплате необходимо продолжать судебное разбирательство и предпринимать дальнейшие действия для взыскания задолженности с должника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и организацией. 2. Исполнительные листы, полученные в результате рассмотрения иска в суде. 3. Документы, подтверждающие отсутствие имущества у должника и арест имущества банком за долги предприятия. 4. Заявление о выдаче судебного приказа на реквизиты банка, который арестовал имущество должника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы