Как вернуть заблокированную трудовую книжку и избежать травли на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении и в случае перехода на другую работу. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то работник имеет право на ее восстановление или получение дубликата.

Для того чтобы забрать трудовую книжку без встречи с работодателем, можно отправить заявление по почте с описью вложения или через юрисдикционные почтовые операторы с доставкой с уведомлением о вручении. В заявлении следует указать место и дату подачи заявления, Ф.И.О. работника, а также просьбу вернуть трудовую книжку. При этом, рекомендуется сохранять копию заявления и все подтверждающие документы.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться в органы государственной власти (например, в Российский инспекторат труда) или в суд с заявлением о восстановлении в правах работника и возвращении трудовой книжки. В данном случае необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт вашей работы в данной организации (например, копию трудового договора, платежные документы и т.д.). Кроме того, вам может потребоваться юридическая консультация для подробного ознакомления с вашими правами и возможными способами решения данной ситуации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; Стоит также ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 31.03.2004 г. № 187 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек" и Руководством по применению Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.07.2003 г. № 11.