Как вернуть украденную трудовую книжку и получить заслуженную пенсию: советы эксперта

Согласно статье 330 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 75 лет со дня увольнения работника. Если работодатель не смог предоставить трудовую книжку пенсионному фонду в связи с ее утерей или хищением, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работникам.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы внутренних дел и подать заявление о краже трудовой книжки. Также следует обратиться в органы ПФР с просьбой возместить ущерб, причиненный отсутствием трудовой книжки. Необходимо предоставить документы, подтверждающие факт утери или кражи трудовой книжки, в том числе заявление в полицию и копию паспорта работника. Возможно, потребуется обращение в суд для взыскания возмещения ущерба с работодателя.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и представить следующие документы:

1. Заявление о перерасчете пенсии с указанием причины перерасчета.
2. Копия свидетельства о рождении пенсионера.
3. Копия паспорта пенсионера.
4. Копия свидетельства о браке (при наличии).
5. Копия свидетельства о смерти супруга (при наличии).
6. Документы, подтверждающие трудовую деятельность пенсионера, такие как: трудовую книжку, справку из предыдущего места работы и т.д.

Также необходимо оформить заявление о краже трудовой книжки в полицию и представить его вместе с прочей документацией в Пенсионный фонд. После рассмотрения документов, органы ПФ РФ вынесут решение о перерасчете пенсии и возможном компенсировании упущенных выплат.

ТК РФ статья 81.2 "Изменение сроков прохождения и состава медицинских осмотров и обследований работников в связи с повышением возраста для обеспечения их сохранности" и статья 345.1 "Ответственность за нарушение трудового законодательства" могут быть применимы для решения данной ситуации.