Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и вернуть трудовую книжку: советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан предоставить его в соответствии с установленными нормами. Поэтому, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете потребовать компенсацию за них.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию, то следует напомнить ему, что такое требование незаконно, и вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов.

Отсутствие трудовой книжки и расчета является нарушением прав работника на получение информации о своих трудовых правах и возможности защиты своих интересов. Вы можете потребовать от работодателя предоставления данных документов. Если работодатель не отвечает на ваше требование, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на получение указанных документов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о работе, который был заключен между сторонами с 21 мая по 1 августа.
2. Копию трудового договора, который был заключен между сторонами с 1 августа по 15 мая.
3. Копию вашей трудовой книжки и оплаты за период с 15 мая по настоящее время.
4. Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска, содержащее сведения о количестве дней отпуска и оплате.
5. Документ, подтверждающий факт принудительного увольнения по собственному желанию; это может быть заверенное письмо от работодателя или заключение эксперта.

Также, важно ознакомиться с требованиями закона Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и процедуры увольнения, а именно Трудовым кодексом РФ, для удостоверения корректности действий работодателя.

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 79 ТК РФ "Документы, выдаваемые работнику при увольнении"
• Статья 80 ТК РФ "Ответственность за нарушение порядка увольнения работников"