Как вернуть трудовые книжки и выплаты после присоединения и ликвидации компаний ООО П-Н и ООО В?

Для восстановления своих прав работники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации ООО 'В'. Также, они имеют право обратиться в суд по месту нахождения ООО 'В' для защиты своих интересов и взыскания необходимых выплат. В данном случае, возможны такие требования как взыскание заработной платы за неотработанное время, возмещение морального вреда и компенсация за нарушение трудовых прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между сотрудниками и ООО 'П-Н'; 2) Уведомление о присоединении ООО 'П-Н' к ООО 'В'; 3) Уведомление о ликвидации ООО 'В'; 4) Трудовые книжки сотрудников; 5) Документы подтверждающие нахождение сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

Для рассмотрения данного случая применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) Статья 258. Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя; 2) Статья 304. Восстановление на работе работника судом; 3) Статья 235. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами.