Как вернуть трудовую книжку и денежный долг: права работника

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать у себя трудовую книжку работника. Даже если была договоренность вернуть денежные средства взаймы в течение 2 месяцев, это не является законным основанием для удержания трудовой книжки. Работник может обратиться к руководству компании за возвратом трудовой книжки, а в случае отказа - обратиться в судебные органы с требованием вернуть трудовую книжку. Обязательно сохраните все доказательства своих обязательств по возврату денежной суммы взаймы.

Руководитель не имеет права удерживать трудовую книжку работника при расторжении трудового договора. Если у работника нет задолженности перед работодателем, работодатель обязан передать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Однако ситуация с взаимными долгами между работником и работодателем может потребовать юридической оценки. Если работник планирует возвращать деньги работодателю, которые были выданы в займ, следует составить должностную записку о факте сдачи долга с указанием даты и суммы погашения, а также полностью выполнять все свои обязательства перед работодатель в срок.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса: трудовая книжка, документы, подтверждающие факт займов между работником и работодателем, должностная записка о факте сдачи долга. Если работник не может получить свою трудовую книжку, он может обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением.

ТК РФ Статья 71. Трудовая книжка работника: заголовок, пункт 1. ТК РФ Статья 79. Учет трудового времени: пункты 1, 2.