Как оформить увольнение, получить денежный расчет и трудовую книжку до конца года: советы и ответы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время потребовать расторжения трудового договора. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему полный расчет заработной платы не позднее чем через 3 дня со дня поступления заявления. Если по истечении трудового договора между сторонами не было достигнуто соглашение о продлении его срока или о заключении нового трудового договора, то он прекращается по истечению срока его действия. Однако, работник имеет право на получение денежного возмещения и выдачу трудовой книжки в день увольнения.

Таким образом, работодатель обязан выполнить свою обязанность по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки сотруднику в течение трех дней с даты увольнения. Если данная процедура была нарушена, то работодатель несет ответственность за это. Рекомендую обратиться с письменным заявлением в отдел кадров о необходимости незамедлительного выполнения данных обязательств. Если работодатель не исправит ситуацию, то можно обратиться за помощью к соответствующим инстанциям по защите прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию (если таковое имеется).
3. Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей (например, приказы, акты выполненных работ и т.д.).
4. Письменная претензия работника к работодателю, в которой он просит произвести выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.
5. Документы, подтверждающие факт увольнения работника (например, приказ о прекращении трудового договора).

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса, это статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о сроках выплаты работникам увольняющимся) и статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации (о выдаче трудовой книжки и документов по окончании работы). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и закона "О защите прав потребителей" в части обеспечения возврата задолженности за работу.