Как вернуть свои деньги и трудовую после неоплаты расчетных дней и незаконного увольнения?

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату в расчетные дни, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанный срок, то работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для взыскания задолженности.

В данном случае, если работодатель не выплатил зарплату за январь и февраль в указанные в трудовом договоре даты, то работник имеет право требовать выплату задолженности. Трудовую книжку работник имеет право получить после увольнения не позднее трех рабочих дней.

Если работник уволился по собственному желанию, то расчет по увольнению должен быть произведен не позднее чем через 3 дня со дня подачи заявления о выходе с работы, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если у работника были дни расчета 25 и 10 числа, а она уволилась 16 февраля, то ей должны выплатить заработную плату за период работы с 10 по 15 февраля включительно, а также произвести расчет по увольнению.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Ксерокопию заявления об увольнении с подписью работодателя (если оно есть).

2. Копию трудового договора, если он был заключен.

3. Обязательно иметь документы о выплатах заработной платы, если таковые были.

4. Свидетельство о начисленной, удержанной и выплаченной заработной плате и других выплатах работнику, выдаваемое по его требованию при увольнении.

5. Документы, подтверждающие факты отсутствия выплаты заработной платы (например, письменные заявления работника о задолженности заработной платы).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ: "Если работник уволен, то в день увольнения ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, в том числе за последний месяц работы, и выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с ним, а также причитающиеся ему компенсации и возмещения расходов в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка".

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время до дня увольнения, а также возместить все причитающиеся компенсации и расходы в соответствии с законодательством.

Что касается возврата трудовой книжки, согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику не позднее трех дней с даты увольнения.

Если работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы и возмещению расходов в соответствии с законодательством, то работник имеет право предъявить иск в суд для защиты своих интересов и взыскания задолженности со стороны работодателя.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 5.27 - Нарушение правил оформления и ведения трудовой книжки или иного документа, удостоверяющего трудовую деятельность, если это деяние не содержит признаков уголовного преступления. - Статья 5.28 - Нарушение правил при приеме на работу или увольнении. - Статья 5.30 - Нарушение правил выплаты заработной платы. - Статья 5.35 - Нарушение правил оформления трудовых договоров, контрактов (договоров) подряда, соглашений об оказании услуг, а также сводных трудовых договоров (групповых трудовых договоров).