Как вернуть премию, если работодатель лишил ее без законного приказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение поощрительных выплат (премий) за свою трудовую деятельность. Если работник лишился премии без законных оснований и без соответствующего приказа, то работодатель обязан вернуть ему эту премию. Однако, сроки возврата не установлены законодательно. Рекомендуется связаться с работодателем и узнать, когда будет выдан соответствующий приказ и произведен возврат премии. Если работодатель не отвечает на обращения или продолжает нарушать права работника, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации нужно обратиться к работодателю с письменным запросом о возврате лишенной премии и просьбой о предоставлении копии приказа о лишении премии. В запросе необходимо указать срок для возврата премии (например, 5 рабочих дней). Если работодатель не ответит на запрос или откажется вернуть премию, можно обратиться в органы государственной власти, в том числе в суд, с заявлением об оспаривании действий работодателя. Для подачи заявления в суд понадобятся соответствующие документы, подтверждающие факт лишения премии (например, трудовой договор, расчетный листок и т.д.). Также следует сохранить копии всех корреспонденций и запросов в связи с данной ситуацией.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Перечень платежей, в соответствии с которыми работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Перечень платежей, в соответствии с которыми работникам выплачивается компенсация при увольнении" - статья 139 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства вознаграждения работников" - статья 145 Трудового кодекса РФ "Условия возмещения работникам убытков, причиненных по вине работодателя"