Как вернуть потерянные дни отпуска: история сотрудницы, которой засчитали больничный как отпуск

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В соответствии с п. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ работник вправе прервать отпуск по уважительной причине и продолжить его после прекращения этой причины. В данном случае, работница получила листок временной нетрудоспособности в течение отпуска, что является уважительной причиной для его прерывания.

Однако, с учетом того, что дни нахождения на больничном листе, как правило, не засчитываются в отпуск (если только это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем), принятая работодателем позиция может быть неверной. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе предприятия, чтобы уточнить правильность списания дней больничного листа в отпуск и возможности его переноса на более позднее время.

Для решения такого вопроса Вы можете попросить у своей работодательницы справку-пояснение о том, на основании какого документа сотрудники решили засчитать Вам эти 4 дня в отпуск. Также Вам понадобится больничный лист, на основании которого Вы находились на больничном.

Если работодательница не предоставляет объяснения по этому вопросу, то Вам рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу, который занимается трудовым правом. Он сможет помочь разобраться в ситуации и дать рекомендации дальнейших действий, например, восстановление прав, возможность компенсации ущерба и другие.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116 и 119 (о ежегодном оплачиваемом отпуске и об использовании больничного листа в период отпуска);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", пункты 5 и 6 (о переносе отпуска по причине болезни);
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1029 "Об утверждении Порядка предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска", пункт 37 (о переносе отпуска при выходных днях);
• Трудовой договор между работником и работодателем.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам или организациям, специализирующимся на трудовом праве, для получения квалифицированной консультации и помощи в защите своих прав.