Спецоперация и срочная служба: когда уволят и не засчитали боевые дни?

Уважаемый, отслуживший срочную и контрактную военную службу, согласно ст. 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Российской Федерации, увольнение из военной службы происходит по истечении установленного срока военной службы, если увольнение заявлено не позднее чем за 3 месяца до истечении установленного срока, либо оснований для досрочного увольнения из военной службы.

Учитывая, что увольнение из военной службы должно быть заявлено не позднее чем за 3 месяца до истечения установленного срока, а также что в данном случае был добавлен срок 3 месяца на срочную службу, считаю, что Вы должны дослужить до конца августа 2022 года, если ранее не будет заявлено оснований для досрочного увольнения.

Относительно не засчитанных боевых дней, согласно ст. 61 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Российской Федерации, за участие в боевых действиях или выполнение задач в районах боевых действий военнослужащим, условия определения и размеров компенсаций заработка, денежного довольствия, а также других выплат устанавливаются законодательными (представительными) органами государственной власти Российской Федерации субъектов Российской Федерации, в пределах установленных федеральными законами нормативных правовых актов и бюджета.

Установленные правила компенсации, денежного довольствия и выплат за боевые дни в данном случае будут зависеть от конкретных обстоятельств, включая то, где и когда проходила спецоперация и какие условия были предоставлены военнослужащему. Для получения более точного ответа рекомендую обратиться в юридическую службу своего воинского подразделения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия приказа о переводе на срочную службу с указанием срока. 2. Копия контракта на военную службу. 3. Копия приказа о продлении срока службы на срочной службе. 4. Копия приказа об увольнении по окончании срочной службы. 5. Копия приказа о засчитывании боевых дней.

Исходя из предоставленных данных, по законодательству Российской Федерации, если срочник уже отслужил призывной срок, а затем пошел на контрактную службу, то продление службы на срочной основе не может привести к принудительному досрочному увольнению контрактника. Срочная служба не может быть продлена без согласия военнослужащего.

Также боевые дни, не были засчитаны при увольнении, могут быть предметом отдельного обращения к военной комиссии или суду.

Таким образом, если информация о продлении срока службы на срочной основе и засчитывании боевых дней верна, то необходимо обратиться за консультацией к военному юристу или обращаться в соответствующие военные органы для уточнения правовой ситуации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 60 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила увольнения и перевода срочнослужащих.
2. Статья 61 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок перевода срочнослужащих на военную службу по контракту.
3. Статья 66 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок учета боевых дней при увольнении.