Как вернуть переплату заработной платы после ухода с работы?

Здравствуйте,

Ситуация, которую вы описываете, может иметь различные обстоятельства, которые могут быть важными в правовом измерении. Однако, если работодатель по ошибке выплатил вам зарплату большую, чем следовало бы согласно законодательству Российской Федерации, он вправе потребовать возврата излишне выплаченной суммы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан сообщить работодателю об ошибке в расчетах и возвратить излишне полученную сумму.

Если работодатель просит вернуть излишне полученную сумму, вы имеете право потребовать от него предоставления доказательств правильности расчетов, а также выписки из трудовой книжки об учете начисленной и выплаченной зарплаты.

В случае, если работодатель настаивает на возврате, но вы не согласны с его требованием, необходимо обратиться за юридической консультацией или помощью к адвокату, который сможет дать более детальный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или заключенное с предыдущим работодателем соглашение (если таковое имеется).

2. Копия расчетной ведомости за месяц работы и оригинальные документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (расходные кассовые ордера, платежные ведомости, бухгалтерские расписки и т.п.).

3. Если работа неофициальная, доказательства наличия фактического трудоустройства (свидетельства коллег, платежи на банковский счет и т.п.).

4. Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, копия выписки из ЕГРЮЛ, чтобы определить уполномоченные лица и правильность заключения договоров.

5. Копия сообщения предыдущего работодателя с требованием вернуть 5000 рублей.

6. Копия ответного сообщения, в котором вы укажете свою позицию.

Изначально важно попытаться решить эту ситуацию в дружелюбной форме, чтобы избежать первоначальной применения силы. Если это невозможно или работодатель продолжает держаться своей позиции, можно обратиться в органы власти с жалобой на нарушение трудовых прав, либо на нарушение прав потребителей, если был заключен договор на оказание услуг.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств дела, включая то, что вы оставили работу по собственной воле, и от того, был ли заключен договор между вами и прошлым работодателем.

Однако, в целом, рекомендуется обратиться к следующим статьям:

• Статья 158.1 УК РФ "Кража работником имущества организации" (если работодатель утверждает, что вы украли имущество или деньги);
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" (если ваш прошлый работодатель утверждает, что вы присвоили или использовали деньги неправомерно);
• Статья 327 ГК РФ "Обязательства по возмещению вреда, причиненного имуществу" (если вы оставили работу и не соответствовали требованиям договора или законодательства РФ и ваш прошлый работодатель может доказать, что вы не вернули деньги, которые должны были бы было вернуть).

В любом случае, для детальной оценки ситуации и рекомендаций по дальнейшим действиям желательно обратиться к юристу.