Как вернуть отпускные деньги при ошибке бухгалтера и ситуации без наличных

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации, в том числе для оценки соответствия действий бухгалтерии требованиям законодательства. Для начала можно обратиться с претензией в бухгалтерию с уточнением оснований и суммы претензии, а также на предмет возможности рассрочки или разбиения выплаты. Необходимо также ознакомиться с количеством отработанных дней и правомерностью начисления отпускных выплат, чтобы иметь полную картину и защитить свои права в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам скорее всего понадобится:

1. Договор или коллективный договор (если есть), регулирующий условия выплаты отпускных.

2. Документы, подтверждающие сумму начисления и выплаты отпускных.

3. Письменное требование бухгалтерии о возврате денежных средств в течение 3 дней и письменный ответ о невозможности выполнения требования в установленный срок.

4. Сохранение неправомерно выплаченных денежных средств на сберегательном счете или в денежном ящике организации, если это возможно.

5. Возможно понадобится консультация юриста, занимающегося трудовым правом, для оценки юридических последствий нарушения правил выплаты отпускных в организации и определения того, что требовать от бухгалтерии в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Если речь идет о размере отпускных, то часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты отпуска") может быть релевантной. Если речь идет о действиях бухгалтера, чья ошибка привела к ошибочному начислению отпускных, то возможным является применение положений главы 22 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор комиссии"), если в данном случае был заключен соответствующий договор между работником и работодателем. Однако, для полного и точного ответа необходима дополнительная информация и консультация квалифицированного специалиста.