Как вернуть деньги при ошибке бухгалтера: полный гайд

Здравствуйте. Если Вам была начислена завышенная зарплата из-за ошибки в расчете, которая была вызвана потерей Вашего больничного, то Вы должны вернуть работодателю сумму, которая переплачена Вам. Однако, если организация не может предоставить Вам подтверждающие документы, то Вы имеете право запросить дубликат Вашего больничного и выставить долг по фактически отработанному времени, а не по завышенной зарплате. Если бухгалтер повесил долг переплаты на организацию, то это должно быть решено через юридический процесс, посредством суда. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или уполномоченному представителю профсоюза, которые могут помочь решить эту ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия справки (страхового медицинского полиса), подтверждающая факт получения больничного листа;
2. Копия больничного листа;
3. Копия трудового договора;
4. Копия персональной карточки работника;
5. Копия расчета заработной платы по оспариваемому периоду;
6. Копия приказа о начислении заработной платы по оспариваемому периоду;
7. Копия заявления работника об оспаривании задолженности по заработной плате.

На основании предоставленных документов можно оспорить предъявляемую organizaciyey задолженность, поскольку плата за больничный лист должна начисляться согласно законодательству РФ. Если работник предоставил больничный лист и не получал оплату за время болезни, то работодатель превысит объем выплат, который необходимо было сделать, без возможности получения дополнительного разрешения и запросом не причинил работнику никакая ущерба.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 215 Гражданского кодекса РФ (обязательства по возмещению убытков).

2. Статья 158 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате заработной платы).

3. Статья 188 Трудового кодекса РФ (обязанности работника по выполнению своих трудовых обязанностей).

4. Пункт 3 статьи 11 Федерального закона "О больничных листах" (обязанность работодателя выплатить средний заработок работнику в случае временной нетрудоспособности).

Но для более точного ответа на вопрос, необходимо знать больше подробностей и изучить соответствующие нормативные акты.