Как вернуть начисленную зарплату при ошибке бухгалтера: советы автору

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, если в результате технической ошибки при расчете заработной платы работник получил слишком большую сумму, то работодатель имеет право потребовать вернуть сумму, превышающую действительную сумму начисленной заработной платы.

В случае, описанном в вашем вопросе, работодатель может обратиться в суд с требованием о возврате переплаты. И, вероятно, если дело дойдет до суда, то работодатель сможет доказать свое право на возврат переплаты, как следствие - все же будет изъята сумма, превышающая действительную сумму начисленной заработной платы.

Положение, при котором Вы получаете зарплату, не соответствующую законным требованиям, не может дать вам права на сохранение чужой собственности. Даже если сумма была начислена по ошибке, в соответствии с законодательством, вам нужно возместить работодателю переплату.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию приказа о начислении заработной платы за указанный период.
4. Копию расчетного листка за данный период.

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу, который поможет Вам разобраться в правовых аспектах данного вопроса и защитить Ваши интересы в суде, если это будет необходимо. В любом случае, рекомендуется сохранить всю переписку и записи со звонками бухгалтера, которые могут быть использованы в качестве доказательств Вашей стороны.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" - в случае если бухгалтер незаконно перечислила большую сумму на счёт работника, и затем потребовала её вернуть, она может быть привлечена к ответственности по данной статье. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат полученных работником денежных средств и другого имущества" - работник обязан вернуть полученные неправомерно денежные средства или имущество, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством.