Как вернуть неправильно начисленную зарплату: закон и правила возврата

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть излишне выплаченную заработную плату, если это не является новым вознаграждением за дополнительную работу. Однако, в данном случае, если ошибочное начисление было допущено по вине бухгалтера, действительно согласно статье 391 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель в праве взыскать у работника выплаченные излишне суммы с бухгалтера-виновника. Я рекомендую обратиться к начальнику отдела кадров для разбирательства данного вопроса и взыскания суммы с бухгалтера-виновника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Налоговому кодексу Российской Федерации и бухгалтерскому законодательству.

Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, если такие удержания предусмотрены законодательством Российской Федерации. Также, согласно статье 137 Трудового кодекса, работодатель обязан возвратить работнику суммы, удержанные в нарушение законодательства Российской Федерации.

Кроме того, согласно статье 86 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент (в данном случае, работодатель) несет ответственность за неправильное начисление и удержание налогов. Если работник уже уплатил налоги, которые были ошибочно начислены, налоговый агент обязан возвратить эти суммы.

Также, согласно бухгалтерскому законодательству Российской Федерации, бухгалтер несет ответственность за нарушения, допущенные при выполнении своих обязанностей.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику и запросить официальное объяснение ошибки и ее причин. При необходимости, можно обратиться к юридической консультации, чтобы выяснить, какие действия можно предпринять для возврата неправильно начисленной заработной платы и налоговых удержаний.

Статьи применимы к данной ситуации:

• Статья 151 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы работнику": обязательство работодателя выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время;
• Статья 286 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договоров": по существу договора об оплате труда заработная плата должна выплачиваться в размере и порядке, предусмотренных договором;
• Статья 1078 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств": обязанность бухгалтера исполнять свои обязательства добросовестно и нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Нет закона, который явно бы регулировал данную ситуацию. Однако, если ошибка была совершена бухгалтером, то ей следует нести ответственность за свои действия.

Решение данной ситуации требует конкретного анализа договора об оплате труда и связанных с ним правил и положений, а также документов, которые регламентируют начисление и выплату заработной платы. В любом случае, работодатель обязан выплатить работнику только ту заработную плату, на которую он имеет законное право, и может требовать возврата переплаты при наличии оснований для этого.