Как вернуть неправомерно начисленную зарплату: решаем спор работодателя и работника

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю полученные им по ошибке суммы. Однако, если работник не получил полную сумму ошибочно начисленной выплаты, то он обязан вернуть только ту сумму, которую он фактически получил. Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, если подоходный налог был ошибочно уплачен, то он может быть возвращен работнику. Следовательно, если Вы вернете 34800 рублей и обратитесь к работодателю о возврате переплаты налога, то Ваше действие будет соответствовать действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием размера зарплаты и периода неотработанного больничного, а также копия больничного листа.

2. Копия расчета начислений за период нахождения на больничном листе, подтверждающего факт выплаты работодателем зарплаты в размере 40000р.

3. Копия бухгалтерской выписки или возможные другие документы, подтверждающие перечисление зарплаты на Вашу банковскую карту в размере 34800р.

4. Копия документа с указанием размера уплаченного подоходного налога.

На основе представленных документов будет производиться анализ правовой ситуации и будет принято решение в этом вопросе. При возникновении спорных моментов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 158 ГК РФ "Неосновательное обогащение"; - Статья 206 НК РФ "Порядок уплаты налогов и сборов"; - Статья 208 НК РФ "Права и обязанности налогоплательщиков при уплате налогов и сборов".