Как вернуть оплаченный аванс за отпуск? Обсуждаем права работника и организации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск по желанию в любое удобное для него время. При этом оплата отпуска выплачивается в начале отпуска. Если аванс на оплату отпуска был предоставлен работнику без его согласия, это может рассматриваться, как незаконное удержание его заработной платы, причем, без судебного решения работник не обязан возмещать эту сумму работодателю. Однако, следует учитывать, что в некоторых случаях в трудовом договоре могут быть расписаны отдельные условия, оговаривающие предоставление оплачиваемого отпуска авансом. В этом случае согласие работника может быть необходимо.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Трудовым договором между работодателем и работником;
3. Приказом о предоставлении отпуска сотруднику;
4. Письменным согласием сотрудника на предоставление отпуска авансом.

На основании вышеперечисленных документов и нормативных актов, можно сделать следующие выводы:

• Работодатель вправе предоставлять отпуск сотруднику авансом, но только после получения письменного согласия работника на такое предоставление.
• Если работник не давал своего согласия на предоставление отпуска авансом, то работодатель не имел права авансировать отпуск сотруднику.
• Если авансированный отпуск не был отработан сотрудником, то работодатель вправе удержать из заработной платы сотрудника сумму аванса за предоставленный, но не отработанный отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, давал ли работник свое письменное согласие на предоставление отпуска авансом. Если согласия не было дано, то работодатель не имел права предоставлять отпуск авансом и удерживать не отработанную сумму. Если же согласие было дано, то работодатель вправе удержать не отработанную сумму из заработной платы сотрудника.

Статьей, применимой к данному вопросу, является статья 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник вправе получить оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем за две недели до его начала. Работодатель не вправе выдавать аванс на оплату отпуска без подписания соответствующего документа работником. Если аванс был выдан без согласия работника, то работодатель не имеет права удерживать не отработанную сумму.