Отпуск для работника, не бывшего на отдыхе 5 лет подряд: полагается ли отпуск за все 5 лет или только за 3 года? Обсуждаем сроки исковой давности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на годовой оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им целого календарного года. Если работник не использовал свой годовой отпуск за несколько лет подряд, он может потребовать его накопление и предоставление за все годы работы. При этом исковая давность на предоставление неиспользованного отпуска составляет три года со дня, когда работник мог бы воспользоваться им, но не воспользовался по обстоятельствам, не зависящим от него. Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск за все 5 отработанных лет, но требование о предоставлении отпуска по истечении трех лет с момента, когда работник мог бы воспользоваться им, будет противоправным и не будет выполняться.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к соответствующим приказам и распоряжениям, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом количества дней (за каждый отработанный год), которое, как правило, составляет 28 календарных дней.

Если работник не использовал свой отпуск за прошедшие годы, то данный отпуск может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 1 год (статья 123 ТК РФ).

Следовательно, если работник не использовал свой отпуск за 5 лет, то в соответствии с законодательством РФ ему должны быть предоставлены оплачиваемые отпуска за каждый отработанный год, то есть за 5 лет.

Срок исковой давности на предъявление требования о предоставлении отпуска составляет три года (статья 198 ТК РФ). Однако, срок исковой давности не истекает, если работник не мог воспользоваться своим правом на отпуск по уважительным обстоятельствам (например, из-за болезни).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"). Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления и порядок расчета оплаты отпуска"). Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исковая давность").