Как вернуть невыплаченную часть зарплаты после увольнения: ревизия и возможности решения проблемы

Добрый вечер! Если работник уволен, ему должны быть выплачены все неустойки, включая зарплату за выполненную работу. Если работодатель не выплатил оставшуюся четверть зарплаты, необходимо обратиться к нему с официальным запросом на выплату. Если работодатель не отвечает на запрос или отказывается выплатить деньги, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с пунктом об условиях увольнения и выплате заработной платы.
2. Копия приказа об увольнении с указанием суммы, которая должна была быть выплачена работнику.
3. Документы, подтверждающие факт работы (табель учёта рабочего времени, расчётный листок заработной платы и пр.).
4. Документы, подтверждающие наличие ревизии в организации на момент увольнения работника.
5. Корреспонденция с работодателем по поводу выплаты задолженности или её отсутствия.

На основании предоставленных документов и информации, юрист сможет провести анализ ситуации и принять меры для взыскания задолженности заработной платы у работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при увольнении работника"; Статья 145 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по инициативе работодателя"; Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязательств".